支持“隐形加班”也能获得加班费，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势。
　　据新京报报道，1月23日的北京市高级人民法院工作报告提到，2023年，北京法院聚焦劳动者权益保护，审结劳动争议案件41526件，针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者“离线休息权”。
　　报告在附件中介绍，劳动者李某起诉公司向其支付2019年至2020年的加班费。法院审理后认为，李某工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。
　　众所周知，随着互联网的快速发展，线上办公、网络办公已成普遍现象。但这在便捷化的同时，也模糊了工作与休息的边界，员工权益无形中遭受损失。因而，支持这样的“隐形加班”也能获得加班费，是保障劳动者“离线休息权”的必要之举，也顺应了数字时代劳动形态的变化趋势。
　　如前所述，线上办公、网络办公的普及，也让不少劳动者随时处于“待命”状态，没有了上下班的区别。这显然是利用互联网便利对员工权益的侵害。
　　尤其是，在下班后，一些用人单位仍理所当然地利用微信、钉钉等网络方式给员工布置工作任务，并要求尽快完成，却忽视了这一“隐形加班”的事实。而作为弱势一方的员工，通常敢怒不敢言，进一步助长了用人单位在此方面的肆意妄为。
　　值得欣慰的是，实践中，一些执法机关、司法机关均明确支持和保护劳动者的“离线休息权”。如据报道，有员工因周末休息未及时回复领导在微信群中发布的信息被辞退，最终法院判决用人单位违法，应支付赔偿金。此外，也有员工居家线上办公时猝死被认定为工伤，享受工伤待遇。
　　作为全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，北京法院创造性地提出以“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准。此次在北京两会“两高”报告中再次特别提及，无论在单位还是在家，只要劳动者在正常工作时间之外从事了用人单位安排的工作任务，付出了实质性劳动，就应当按照加班对待。
　　而这对用人单位和劳动者，无疑都有着示范和指导意义。这一方面提醒用人单位，需要重视和尊重劳动者合法权益，当劳动者提供了实质性加班时，就应为其支付加班费，或者按照规定调休，否则就有可能承担赔偿责任。
　　同时也提醒劳动者，在与用人单位的博弈中，劳动者并不总是处于弱势，对“隐形加班”这类侵权行为，要及时拿起法律武器，勇敢说不，方能维护自身合法权益，也维护一个健康、良好的劳动市场生态。
（文章来源：新京报）